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勞動合同法保護了勞動者利益嗎?NO!

來源:廣州南洋學校    發布時間:2016-09-22

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。


良好的動機≠良好的效果

判斷一項政策的好壞,并不是看政策制定者的出發點高尚不高尚,有沒有情懷,而是要看這項政策能否達到它的預期目標。經濟學家常說的某項政策不好,說的就是這個政策的結果與其目標背道而馳了,《勞動合同法》現在就是最典型的例子了。

《勞動合同法》的出發點是對的,保護低收入階層,幫助工人和弱勢群體。但事與愿違,這部法律的最大受害者恰恰是這些低收入群體,具體包括普通工人,女性工作者,剛剛畢業的大學生,高齡工作者等。


不合理條文

(1)解雇難

勞動合同法有個神奇的條文:當勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,企業才可以按法例解雇,否則就要給高額的賠償金。我看了八年還是對此條文無法理解。眾所周知,要證明一個人能勝任一份工作,是比較容易的,調查成本也低。但你要證明一個員工無法勝任工作,而不是因為工作失誤,在法律取證上的難度,簡直是駭人聽聞,比火星救援還困難。就算你拿攝像機拍他三個月,也做不到。


無固定期限勞動合同。這條法例是指,一個員工在一個企業連續工作滿10年,法定退休前企業不能解雇,否則就要付出巨額的賠償金。這就導致了40歲以上的中年大叔,很難再就業了,正規企業如果雇傭這些中年大叔,是要冒很大的法律風險的。所以,廣州現在遍地都是不上班的中年大叔,這是對人力資源的極大浪費。這些中年大叔的唯一出路是:做散工,擺地攤,開專車。


勞動合同法有一條規定:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。中國大部分的小企業不足10人,也就是說,招聘由你來決定,但解雇1人也要勞動部門審批。先不說有可能遇到麻煩的科長,光是讓你去跑幾次勞動局的無名壓力,就會讓你的心情瞬間惡化到極點!


我曾經打過電話給12333,咨詢人社部一個問題。如果一個員工一個月之內連續22天上班遲到,企業能不能辭退?人社部這樣回答:如果員工手冊或合同沒有這一規定,就不能辭退,否則就是違法了。不信?你自己打個電話問問!


勞動法對企業的保護力度不足。企業要解雇員工很難,員工要離職卻很容易。你把員工送到歐美學習一年,員工回來之后不是努力工作,而是悄悄的四處投簡歷,上班請假去面試。一旦找到合適的下家,就開始找各種理由鬧矛盾辭職。雖然簽了競業協議,但他辭職后,你根本不知道他跑去哪里了!廣州辭職的可能去上海或北京了,你怎么取證調查?一般企業是沒有精力搞這些的。


(2)最低工資條例 

勞動法規定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這條法例的初衷是保護最弱勢的勞動者,但初衷歸初衷,效果歸效果,不計其數的法例都說是為了維護勞動力,結果卻有了反作用。


首先必須要搞清楚一件事,你的工資是由市場決定的,而不是由老板決定的。現在互聯網行業的碼農,春風得意,畢業三年以上的,普遍月薪過萬,遠遠超過了法律所規定的最低工資,也超過了同齡人的平均工資。大部分的互聯網公司現在都在燒錢,基本處于虧損的狀態,老板為什么還舍得發那么高的工資?難道是互聯網行業的老板普遍道德高尚,特別有情懷?真正的原因是,互聯網企業越來越多,對碼農產生了巨大的需求,但基本功扎實的碼農數量有限,僧多粥少,真材實料的碼農收入自然水漲船高了,供需關系決定勞動力價格,與老板的道德水平0關系。


老板的道德水平跟普通人其實是一樣的。員工最理想的工作狀態是:錢多事少離家近,老板的想法則剛好相反,老板最想你天天上班不拿錢,然后還使勁吹捧他。為什么現在的老板不敢“剝削”員工呢?那是因為現在各行各業的競爭者無數,勞動力自由流動,不善待員工,結果必然是死路一條。


回到剛才的問題,為什么我們不需要最低工資呢?如果勞動合同法規定的最低工資低于企業提供給勞動者的薪酬(比如說碼農),那么勞動合同法是毫無意義的。如果勞動合同法規定的最低工資高于企業提供給勞動者的薪酬,那么結果會是怎樣的呢?這就要看企業在市場上的地位了。如果是國企的話那就無所謂了,成本高了?那就漲價唄,反正我們的汽油價格已經領先全球好多年了。如果是私企的話就倒霉了,不能隨意漲價,只能被動的選擇縮減經營規模,減少人員招聘。執行最低工資的結果是產品價格高了,企業賺的少了,就業率下降了,三輸。


我們現在唯一要做的就是相信市場。農民工和家政保姆,因為沒勞動合同法管,行業得到了空前的發展,現在保姆的月收入已經完爆普通研究生了。所以,有關部門千萬不要以為自己管的多就是愛民如子。


打擊了制造業

勞動合同法對制造業的打擊,主要分為兩個層面。第一個是制度層面的,例如解雇困難,辭職容易,高額賠償。第二個是精神層面的。這幾年,街頭巷尾到處都是“貫徹勞動合同法,打擊無良黑心廠”的橫幅。每年春節前,勞動維權節目必定上頭條,搞的小老板身名狼藉。內外一壓,工廠更被人看不起了。現在出口下滑,有關部門又想把小老板拉回來創造外匯。哈哈,不可能了,心都散了,產業升級也基本放棄了,勞動仲裁的罰單一大本,誰還有心思來搞制造業啊?


(1)訂單減少了

每年圣誕節,CCTV2都會報道來自歐美的圣誕節訂單越來越少了。歸根到底,這是勞動合同法帶來的負面作用。勞動合同法的目標是,穩定就業,解雇要高額賠償。而圣誕訂單是隨機性的,季節性的,兩者并不能對接。現在的情況是:工廠只愿意招零工,工人不知道自己明天的飯錢在哪里,于是索要高工資,大家互相惡搞。最后海關發現,出口下降了。


(2)質量變差了

勞動合同法降低了制造業的產品質量。以前制造業的做法是,訂單一多,馬上買設備招工。訂單下滑,就縮減規模。現在即使訂單多了,也不敢多招聘,因為一旦招聘,就很難解雇了,走正規的合法程序,成本實在太高了。大企業有錢不怕,黑作坊也無所謂,中小企業就怕了。于是現在的思路是,大廠接單后迅速分給各個黑作坊,質量就可想而知了。

現在中國小工廠的典型樣本:工廠開在市郊的農民房里,里面全部都是破舊的設備,工人30個左右,都是沾親帶故的好老鄉,不用交社保,工資現金發。小老板也知道勞動合同法,所以隨時準備拉卷閘門。這些小廠混一天算一天,根本不考慮產品質量,技術更新,知識產權。


(3)跑路更多了

受全球經濟低迷和國際產業轉移的影響,中國很多的工廠訂單越來越少了,按常理,這些企業肯定是需要裁員的。但是勞動合同法規定解雇要高額賠償,小老板沒那么多錢,于是一直拖下去,拖不下去了,就直接跑路。所有破產的企業都是給不起工人遣散費的。如果給的起的話,他就不需要破產了。

勞動合同法的最大悖論:企業盈利了,不會解雇員工;企業虧損了,沒能力賠償工人。所以,溫州企業就發明了,虧錢就跑路的技術,實在令人啼笑皆非。


(4)產業轉移了

你看看現在的東莞就一清二楚了,本來是舉世聞名的世界工廠,現在一去不復返了。因為東莞是勞動合同法監管最嚴的地方,工人起訴老板是家常便飯。現在外資臺資都不敢去東莞了,勞動合同法帶來的種種問題你可以親自去東莞看。這幾年很多國內的企業都跑到越南開廠了,這并不是產業升級的結果,而是勞動合同法帶來的負面作用。

增加了失業率

大學生為何就業難?一是被老師騙了,讀了四年大學啥也不會,怎么就業?二是勞動合同法減少了他們的工作機會,企業一旦錄用了不合格的大學生,解雇的成本太高了,于是企業不敢招應屆生了。

現在的用工荒是企業和年輕人的雙輸。目前勞動力市場的供給和需求失衡了。大量的年輕人要求享受勞動合同法的各種福利,企業根本無力滿足,于是雙方僵持,斗智斗勇。結果是年輕人,騎驢找馬,時刻保持一顆跳槽的心。企業招聘了這些生手,前期培訓費用就打水漂了,于是工資越開越低。到了最后是大學生活的差,企業也活的差,雙輸。


如何解決勞資糾紛問題

勞動關系是最重要和最復雜的社會關系,其內容高度敏感,形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下,新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制,我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱,勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要,有必要進一步完善勞動關系協調體系,建立勞動關系協調的專業化隊伍。

勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強,不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識,更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。




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